تبيين مدل حداکثرسازي راندمان سيستمهاي توليد با استفاده از عملکرد تيم کاري انسان – ربات

بازدیدها: 1چکيده   بسياري از سازمانها به ويژه در کشورهاي در حال توسعه با انجام سرمايه گذاري‌هاي گسترده، به دنبال ارتقاء و افزايش بهره‌وري و در نتيجه دست يابي به رشد و توسعه اقتصادي هستند. در صنعت روش‌هاي فراواني به منظور افزايش راندمان و به تبع آن افزايش بهره‌وري سيستمهاي توليد به کار گرفته شده…

نقش کارتیمی در توانمند سازی اعضای سازمان های مردم نهاد( مورد مطالعه: سازمان بین المللی محیط زیست)

بازدیدها: 30چکیده یکی از معيارهایی که سازمان‌های امروزی در جهت سبقت گرفتن از رقبای خود مدنظر دارند ازیک‌طرف توجه به مدیریت منابع انسانی، به‌ویژه توانمندسازی کارکنان و اعضا در سازمان‌ها و از طرف دیگر فرهنگ گروهی و تيمی کار کردن است. بسیاری از سازمان‌ها برای انعطاف‌پذیری لازم و تطبیق خود با محیط به تیم‌های توانمند…

پوستر 453 کار تیمی

بازدیدها: 5به‌طورکلی اعضای یک تیم باید دارای سه دسته از مهارت‌های مكمل، شامل (مهارت‌های وظیفه‌ای يا داشتن مهارت‌های فني خاص مطابق با نقش)، (مهارت‌های حل مسئله و تصمیم‌گیری) و (مهارت‌های انساني به‌منظور جذب افراد تيم نسبت به هم) داشته باشند تا بتوانند عملكرد اثربخشي از خود ارائه دهند. مورهد و گریفین« مدیریت رفتار سازمانی »…

پوستر 446 کارتیمی

بازدیدها: 1سرزنش تیم بد به خاطر مشکلات فرد به طور ذاتی خطایی شخصی است، زیرا جوهره ی کار تیمی به مشترک بودن مسئولیت برمی گردد. ویراستاران مجله فورچون « رازهای بزرگی » فضل اله امینی ، فرا ، دوم، تابستان 1393، ص 276

فیسبوکلینکدیناینستاگرامیوتیوبتلگرام