مصاحبه و آزمون های عمومی

بازدیدها: 2مدیریت منابع انسانی 15 مصاحبه و آزمون های عمومی دکتر رامبد باران دوست استاد دانشگاه   مصاحبه و آزمون های عمومی ، در بر گیرنده مواردی هستند که تابعی از شغل ، جایگاه شغلی ، سن ، سابقه ، جنسیت و تحصیلات نیستند و همه داوطلبان استخدامی باید از عهده آنها بر آیند .…

مصاحبه و آزمون تخصصی

بازدیدها: 39مصاحبه و آزمون تخصصی دکتر رامبد باران دوست استاد دانشگاه   مصاحبه تخصصی بخشی مهم از ارزیابی قابلیت های عملیاتی داوطلبان استخدام است که معمولاً عملی نیز صورت می پذیرد . بدین ترتیب باید سؤالات تخصصی توسط متخصصان شرکت تعریف و تنظیم شده و در روزی که مصاحبه تخصصی انجام می پذيرد از داوطلب…

مصاحبه مقدماتی

بازدیدها: 1مدیریت منابع انسانی 13 مصاحبه مقدماتی دکتر رامبد باران دوست استاد دانشگاه     مصاحبه مقدماتی یکی از مراحل فرایند جذب کارکنان می باشد که برای جذب سرمایه انسانی از بیرون سازمان باید مورد استفاده قرار گیرد. اصولا هدف اولیه و اصلی از مصاحبه استخدامی ( که انواع گوناگونی دارد ) شناخت رو در…

فرآیند انتخاب سرمایه انسانی

بازدیدها: 2مدیریت منابع انسانی 12 فرآیند انتخاب سرمایه انسانی دکتر رامبد باران دوست استاد دانشگاه چنان‌که پیش‌تر اشاره شده است ، جذب مهم‌ترین وظیفه در مدیریت منابع انسانی می‌باشد . جذب صحیح باید منجر به تشخیص و انتخاب سرمایه انسانی مناسب سازمان و رد افراد نامناسب برای سازمان گردد . به ضرس قاطع می‌توان گفت…

آگهی استخدامی

بازدیدها: 1آگهی استخدامی دکتر رامبد باران دوست چاپ و ارائه آگهی استخدامی در نشریات ، یکی از گام‌های فرایند جذب سرمایه انسانی است که به نظر امری ساده نیز می‌نماید : کارفرما نیاز به نیرو دارد و نیروی مورد انتظارش را اعلام می‌نماید (برابر ماده 2 قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، کارگر به درخواست…

جذب سرمایه انسانی 2

بازدیدها: 1جذب سرمایه انسانی 2 دکتر رامبد باران دوست استاد دانشگاه   جذب سرمایه‌های مناسب انسانی، مهم‌ترین و دشوارترین وظیفه ای است که مدیران منابع انسانی بر عهده دارند و به دلیل همین وظیفه خطیر هم هست که ایشان را به فرد شماره یک سازمان بعد از مدیرعامل تبدیل می‌نماید. مدیران منابع انسانی توانمند می‌توانند…

جذب سرمایه انسانی 1

بازدیدها: 1جذب سرمایه انسانی دکتر رامبد باران دوست استاد دانشگاه   جذب مهم‌تر فرایند از مجموعه فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی می‌باشد که می‌تواند سرآغاز همه مشکلات سازمان نیز محسوب گردد . چرا که اصولاً مشکلات سازمان ریشه در مسائل انسانی دارد ؛یا وجود فردی نامناسب موجب بروز مشکل شده یا رفتار نامناسب فرد موجب بروز…

شناسنامه شغل

بازدیدها: 55شناسنامه شغل دکتر رامبد باران دوست استاد دانشگاه   شناسنامه شغل بخش مهمی از مستندات مدیریت منابع انسانی است که باید با دقت و حساسیت تکمیل شده و برای به روز نگهداری آن نگران بود. شناسنامه شغل مستندی است که حداقل یک صفحه و تا حداکثر چند صفحه می‌تواند تهیه گردد و شامل سه…

برنامه ریزی منابع انسانی

بازدیدها: 62برنامه ریزی منابع انسانی دکتر رامبد باران دوست استاد دانشگاه   برنامه ریزی منابع انسانی دکتر رامبد باران دوست استاد دانشگاه تعداد نیروی انسانی سازمان تابعی است از تغییرات تعداد پرسنل از شرایط کاری و استراتژی های پیش رو . مدیران منابع انسانی به خوبی می دانند به عنوان کلیدی ترین فرد سازمان بعد…

تعامل دینامیک وظایف مدیریت منابع انسانی

بازدیدها: 28دکتر رامبد باران دوست استاد دانشگاه چهار وظیفه مدیران منابع انسانی که پیشتر مختصراً در موردشان صحبت شده است ( جذب، بکارگماری ، آموزش و توسعه و نگهداشت ) و در نوشته های بعدی نیز مفصلاً توضیح داده خواهد شد، مستقل از یکدیگر نیستند. اشتباهی که در سازمانهای فاقد توانمندی های مدیریتی می توان…

فیسبوکلینکدیناینستاگرامیوتیوبتلگرام