ماه: آبان 1396

بازدیدها: 5به‌طورکلی اعضای یک تیم باید دارای سه دسته از مهارت‌های مكمل، شامل (مهارت‌های وظیفه‌ای يا داشتن مهارت‌های فني خاص مطابق با نقش)، (مهارت‌های حل مسئله و تصمیم‌گیری) و (مهارت‌های انساني به‌منظور جذب افراد تيم نسبت به هم) داشته باشند تا بتوانند عملكرد اثربخشي از خود ارائه دهند. مورهد و گریفین« مدیریت رفتار سازمانی »…

بازدیدها: 4نتایج تحقیق ( 1396 ) به راهنمایی دکتر رامبد باران دوست : کار تیمی بر توانمندسازی کارکنان تاثیر می گذارد .  

بازدیدها: 4دکتر رامبد باران دوست : مطالعات بین المللی در سالهای 1970، 1990و 2005 حاکی از آن است که شاخص میل به کار جمعی در ایرانیان ، بالا است .  

بازدیدها: 3آدم ها با هم کار می کنند، چه با هم کار کنند و چه به تنهایی. ویراستاران مجله فورچون « رازهای بزرگی » فضل اله امینی ، فرا ، دوم، تابستان 1393، ص 276  

بازدیدها: 2نتایج تحقیق ( 1396 ) به راهنمایی دکتر رامبد باران دوست : وجود فرصت و قابلیت تصمیم گیری جمعی در تیم، بر توانمندی کارکنان تاثیر می گذارد .  

بازدیدها: 2دکتر رامبد باران دوست : مسئولیت « تیم شدگی » با تک تک اعضا است. موفقیت و شکست تیم را صرفا بر عهده رهبر تیم نمی توان انداخت .  

بازدیدها: 2سرزنش تیم بد به خاطر مشکلات فرد به طور ذاتی خطایی شخصی است، زیرا جوهره ی کار تیمی به مشترک بودن مسئولیت برمی گردد. ویراستاران مجله فورچون « رازهای بزرگی » فضل اله امینی ، فرا ، دوم، تابستان 1393، ص 276

بازدیدها: 2نتایج تحقیق ( 1396 ) به راهنمایی دکتر رامبد باران دوست : وجود رهبری شایسته در تیم بر توانمندی کارکنان تاثیر می گذارد .