ماه: فروردین 1396

بازدیدها: 2ریموند ، 2005 افراد و بخش هاي سازمان ها ديگر به تنهايي قادر به حل مشکلات فرارو نيستند. ضرورت تشکيل تيم‌ها در سازمان ها، اهميت مطالعه بر روي مقوله کار تيمي را آشکار مي سازد.

بازدیدها: 3کاسیوپ ، 2008 تيم ها بخش مهم كاركرد يك سازمان هستند. آن ها مي توانند به عنوان عوامل موثر بر اثربخشي سازمان ها عمل كنند يا مشكلاتي را براي سازمان ايجاد كنند و موفقيت سازماني را محدود نمايند.

بازدیدها: 1برچ و اندرسون ، 2003 از قابل توجه ترين تغييرات معنادار سازمانهاي امروزي، تغيير از كار انفرادي به سمت كارهاي تيمي است .

بازدیدها: 0در یک جامعه ژاپنی مسئولیت‌های فرد برای کاری که به عهده دارد کاملاً مشخص و تعریف شده نیست و تمامی یک بخش یا اداره برای رسیدن به یک هدف یا انجام یک کار معین به صورت یک واحد کار می‌کنند . سهراب ستوده« سامورایی های اقتصادی » نشر رامین، اول، 1374،ص 117

بازدیدها: 2نتیجه تحقیق هلن اوسولیوان و همکاران، 2015 عوامل موثر در اثر بخشی و کارآیی تیم های بهداشت و سلامت: 1.تیم هایی که کارهای اجرایی بسیار زیاد دارند، می بایست بطور شفاف اهدافشان را مشخص نمایند، 2.در رهبری شفافیت داشته باشند 3. این دو موضوع در سراسر تیم و برای کل اعضای تیم توزیع شده…

بازدیدها: 2چگونه ژاپن به معجزه اقتصادی خود موفق شد؟ شاید قسمت عمده پاسخ این سؤال به سبب ظرافت‌ها و پیچیدگی‌های منش ژاپنی‌ها باشد که مردمی با انضباط و علاقه‌مند به کار گروهی اند . سهراب ستوده« سامورایی های اقتصادی » نشر رامین، اول، 1374،ص 115