مصاحبه مقدماتی

بازدیدها: 1مدیریت منابع انسانی 13 مصاحبه مقدماتی دکتر رامبد باران دوست استاد دانشگاه     مصاحبه مقدماتی یکی از مراحل فرایند جذب کارکنان می باشد که برای جذب سرمایه انسانی از بیرون سازمان باید مورد استفاده قرار گیرد. اصولا هدف اولیه و اصلی از مصاحبه استخدامی ( که انواع گوناگونی دارد ) شناخت رو در…

فرآیند انتخاب سرمایه انسانی

بازدیدها: 2مدیریت منابع انسانی 12 فرآیند انتخاب سرمایه انسانی دکتر رامبد باران دوست استاد دانشگاه چنان‌که پیش‌تر اشاره شده است ، جذب مهم‌ترین وظیفه در مدیریت منابع انسانی می‌باشد . جذب صحیح باید منجر به تشخیص و انتخاب سرمایه انسانی مناسب سازمان و رد افراد نامناسب برای سازمان گردد . به ضرس قاطع می‌توان گفت…

آگهی استخدامی

بازدیدها: 1آگهی استخدامی دکتر رامبد باران دوست چاپ و ارائه آگهی استخدامی در نشریات ، یکی از گام‌های فرایند جذب سرمایه انسانی است که به نظر امری ساده نیز می‌نماید : کارفرما نیاز به نیرو دارد و نیروی مورد انتظارش را اعلام می‌نماید (برابر ماده 2 قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، کارگر به درخواست…

پوستر 300 کار تیمی

بازدیدها: 1به راستی که ژاپنی‌ها خود را اجتماعی از افراد منفرد نمی‌دانند بلکه خانواده‌ای بزرگند و به پیوندی عمیق با هم مرتبط که همه اعضا و همه مؤسسات آن در راه تقویت و عظمت آن همکاری می‌کنند . سهراب ستوده« سامورایی های اقتصادی » نشر رامین، اول، 1374،ص 115

فیسبوکلینکدیناینستاگرامیوتیوبتلگرام