مدیریت منابع انسانی 13 مصاحبه مقدماتی دکتر رامبد باران دوست استاد دانشگاه مصاحبه مقدماتی یکی از مراحل فرایند جذب کارکنان می باشد که برای جذب سرمایه انسانی از بیرون سازمان باید مورد استفاده قرار گیرد. اصولا هدف اولیه و اصلی از مصاحبه استخدامی ( که انواع گوناگونی دارد ) شناخت رو در رو…
مدیریت منابع انسانی 12 فرآیند انتخاب سرمایه انسانی دکتر رامبد باران دوست استاد دانشگاه چنان‌که پیش‌تر اشاره شده است ، جذب مهم‌ترین وظیفه در مدیریت منابع انسانی می‌باشد . جذب صحیح باید منجر به تشخیص و انتخاب سرمایه انسانی مناسب سازمان و رد افراد نامناسب برای سازمان گردد . به ضرس قاطع می‌توان گفت برای…
آگهی استخدامی دکتر رامبد باران دوست چاپ و ارائه آگهی استخدامی در نشریات ، یکی از گام‌های فرایند جذب سرمایه انسانی است که به نظر امری ساده نیز می‌نماید : کارفرما نیاز به نیرو دارد و نیروی مورد انتظارش را اعلام می‌نماید (برابر ماده 2 قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، کارگر به درخواست کارفرما…
به راستی که ژاپنی‌ها خود را اجتماعی از افراد منفرد نمی‌دانند بلکه خانواده‌ای بزرگند و به پیوندی عمیق با هم مرتبط که همه اعضا و همه مؤسسات آن در راه تقویت و عظمت آن همکاری می‌کنند . سهراب ستوده« سامورایی های اقتصادی » نشر رامین، اول، 1374،ص 115
نتیجه تحقیق احدی نژاد و همکاران، 1394 ادراک بی عدالتی اثرات مخربی بر روحیه کار جمعی(تیمی) دارد، زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد.
