دکتر رامبد باران دوست استاد دانشگاه رویکردی که این روزها به آن توجه می‌شود، رویکرد سرمایه انسانی است . در این رویکرد، افرادی که در سازمان وجود دارند را با نگاه سرمایه‌ای مورد استفاده قرار می‌دهند . اعتقاد این رویکرد آن است که شاغلین، مهم‌ترین سرمایه سازمان‌ها می‌باشند و ایشانند که می‌توانند به تولید…
مصاحبه کوتاه در رادیو تهران
مدیریت منابع انسانی مانند سایر رشته های علمی سیری تاریخی را تاکنون سپری کرده است که مرور این تاریخچه نه تنها گذری بر گذشته این علم است، می تواند نشان دهد که بعضا سازمان ها و شرکت های کنونی چقدر با دانش روز دنیا فاصله دارند. 1- برده داری نخستین رویکردی که می توان در…
نتیجه تحقیق سارا فخريان و علي خانبابايي: از بين پنج ويژگي تيمهاي كاري (مهارتهاي مكمل اعضا، فضاي اعتماد، رهبر تیم، آزادي و استقلال عمل و زبان مشترك) مهمترين عاملي كه بر روي فرايند انتقال دانش اثر ميگذارد، فضاي اعتماد است.
آیا روحیه جمع گرایی و تشریک مساعی در سازمان شما بالاست؟ اگر پاسخ به این سوال مثبت است در این صورت شما می توانید مطمئن باشید که شما مشکل فرهنگی در پشتیبانی از استراتژی های جدید خود نخواهید داشت. غلامرضا كياني « اصل اثربخشي استراتژي » انتشارات فرا، 1389، ص 169
مدیریت منابع انسانی 1 چیستی و دامنه شمول مدیریت منابع انسانی دکتر رامبد باران دوست هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام (ره ) شهرری-مشاور تائید صلاحیت دار امروزه مدیران برای دستیابی به اهداف تعریف شده باید با توجه به محدودیت‌های سازمانی تلاش نمایند، محدودیت هایی همچون نقدینگی، تجهیزات مناسب، نیروی انسانی…
دکتر باران دوست دستیابی به تحول در سازمان بدون در اختیار داشتن روحیه کار تیمی در سازمان ، امری نشدنی است.
