بازدیدها: 0دکتر باران دوست اگر نگران تشکیل سازمان غیر رسمی بین کارکنانتان هستید، باید به خاطر داشته باشید که شما ، هم باید آن سازمان غیر رسمی را تشکیل داده ، هم عضوش باشید و هم در آن فعالیت داشته باشید تا کار تیمی موفقی داشته باشید.
بازدیدها: 0نتیجه تحقیقمحفوظ پور و مژده کار( 1391): سه عامل مهم در انجام کار تیمی عبارتند از: 1.اعتقاد اعضای یک سازمان بر انجام کارها به روش تیمی 2.احساس امنیت در محیط کار 3.تبادل دانش و اطلاعات در بین اعضای تیم حین انجام کار تیمی
بازدیدها: 0افت‌وخیزهای هر شرکت ژاپنی در جدول رتبه‌بندی نه تنها در مدیریت بخش نسبت به تمامی کارمندان صدق می‌کند همه افراد از شنیدن پیروزی شرکت خوشحال و از شکست آن رنج می‌برند ، چرا که هر شکست الزاماً شکست گروه را تداعی می‌کند و تیم‌های مختلف کاری قادر به تحمل این وضع نیستند . سهراب…
بازدیدها: 0چه کسانی باید در فرآیند خلق استراتژی و یا به تعبیری برنامه ریزی استراتژیک سازمان مشارکت داشته باشند؟پاسخ به این سوال بستگی به وضعیت فرهنگ مشارکت در هر سازمان دارد . سازمان هایی که به لحاظ فرهنگی آمادگی بیش تری برای مشارکت دارند می توانند بر اساس یک ساختار سازمانی مناسب سطوح سازمانی بیشتری…
بازدیدها: 0نتیجه تحقیق دکتر باران دوست و همکاران : کار تیمی موجب افزایش رضایت شغلی کارکنان می گردد.
بازدیدها: 0در ژاپن، مهم‌ترین معیار سنجش کیفیت برای ترفیع‌های معمولی ، توان خوب کار کردن با دیگران است . سهراب ستوده« سامورایی های اقتصادی » نشر رامین، اول، 1374،ص 113
بازدیدها: 0دکتر باران دوست: حس والا بودن کار تیمی را به عنوان هدفی متعالی در کارکنانتان ایجاد نمائید.
بازدیدها: 0نتیجه تحقیق نتیجه تحقیق پاملا هیندز و همکاران( 2000 ) : افراد در انتخاب هم تیمی های خود در سه ویژگی را بترتیب ذیل ترجیح میدهند: 1.هم نژاد بودن 2.شهرت داشتن افراد در شایستگی، صلاحیت و سختکوشی 3.سوابق ارتباطات قوی کاری در گذشته.
بازدیدها: 0دکتر جیمز آبگلن ( عضو گروه مشاوران باستن ): ژاپنی‌ها تابع نظام تصمیم‌گیری گروهی هستند. آنها کوشش بعمل می‌آورند آرای کلیه طرف‌هایی که در تصمیم ذی‌نفع یا صاحب‌نظرند مورد تحقیق قرار گیرد و آراء یک یک با هم سازگار گردند و تا جایی که ممکن است سعی می‌شود از رویارویی آراء مختلف پرهیز گردد…
