مدیریت ارشد سازمان باید امر ابداع استراتژی را در انحصار خود نداند و هوشیارانه زیر دستان خود را ترغیب به ایفای نقش در این خصوص نماید به ویژه لازم است تا افراد جوان ، تازه واردین و آنهایی که در حاشیه قرار گرفته اند سهم بیشتری در مشارکت برای خلق استراتژی داشته باشند .تنوع آرا…
سوالی که بارها از من پرسیده می شود اینکه آیا دانشجوی کارشناسی ارشد و دکتری در انتخاب عنوان یا موضوع پایان نامه و رساله خود آزاد است؟ در نظر داشته باشید که اصولا در انتخاب عنوان و موضوع تحقیق کارشناسی ارشد و دکتری خود باید به نکات زیر توجه نمائید: 1- موضوع تحقیق شما حتما…
دکتر باران دوست: مدیران باید خود را عضو تیم و همبازی سایر اعضا بدانند. هدایت تیم از «برج عاج» امکانپذیر نمی باشد.
تقریبا تمامی دانشجویان دوره های کارشناسی ارشد و دکتری ، بارها از خود می پرسند که ” روی چه موضوعی به عنوان پایان نامه یا رساله کار کنم؟ ” بارها هم دانشجویان محترم ، از طرق مختلف این سوال را از من می پرسند که ” چگونه موضوع پایان نامه انتخاب نمائیم؟” برای پاسخگویی به…
در شرکت‌های ژاپنی شخصی که سریع‌تر از دیگران ارتقا می‌یابد، فردی نیست که از نظر ایده‌های بدیع و درجه اول ،در سطح بالایی باشد، بلکه کسی است که بتواند با دیگران در دستیابی به نتیجه‌ای که از نظر همگان پذیرفتنی و رضایت‌بخش باشد همکاری کند . سهراب ستوده« سامورایی های اقتصادی » نشر رامین، اول،…
جان کارتر معتقد است انتصاب تیمی توانمند برای هدایت پروژه دگرگونی سازمانی، یکی از گامهای اساسی رهبری تغییر در سازمان است. غلامرضا كياني « اصل اثربخشي استراتژي »، انتشارات فرا، 1389، ص 161
دکتر باران دوست: حس والا بودن کـــار تیـمی را به عـنـوان هـــــــدفی متعـــــــالی در کارکنانتان ایجاد نمائید.
دکتر باران دوست: عوامل اصلی سازمان یعنی کارکنان، فرایندها و نظایر این موارد، در مقابل پیاده سازی استراتژی جدید مقاومت می کنند مگر آنکه « فرهنگ کار تیمی » را در سازمان مستقر کرده باشید.
چکیده در این پایان نامه که هدف آن ارائه مدل ریاضی جهت سنجش بهره وری تیم‌های کاری بیمارستانی / خدمات درمانی می‌باشد، عوامل مؤثر بر بهره وری تیم‌های کاری بیمارستانی / خدمات درمانی از طریق مطالعات کتابخانه‌ای و بررسی ادبیات موضوعی استخراج گردیدند که شامل 34 عامل مهم و مؤثر می‌باشند، سپس اقدام به دسته…
دکتر باران دوست: اگر مایلید در سازمان، فرهنگ کار تیمی داشته باشید، صرفاً با چند جلسه آموزش«کار تیمی» محقق نمی شود. باید افراد، محیط، فرایند ها و همه سازمان را به صورت تیمی طراحی و پیاده کنید.
