ماه: مهر 1395

بازدیدها: 11نتیجه تحقیق آقای مستوفی و همکاران بررسی های آماری نشان می دهند که تیم های کاری در بالارفتن نرخ مشارکت کارکنان ، تصمیم گیری های کارکنان و کاهش تعارضات مخرب موثر بوده و همچنین در تحول  و اصلاح سیستم های سازمان از طریق تاثیر بر فرهنگ مشارکت و کار تیمی در تصمیم سازی های…

بازدیدها: 12احساس هم خانواده بودن در شرکت‌های ژاپنی که یکی از مشترکات کار گروهی است به گونه‌ای رواج دارد که آنها محل کار خود را «خانه امن» می‌نامند و شرکت ، منعکس کننده احساس وابستگی به گروه است . سهراب ستوده« سامورایی های اقتصادی » نشر رامین، اول، 1374،ص 115

بازدیدها: 10نتیجه تحقیقمحفوظ پور و مژده کار، 1391 دستیابی به فرهنگ یادگیری از خطاها در کار تیمی آسانتر میشود بشرط آنکه ارائه دهندگان خدمت نسبت به موارد ذیل شناخت داشته باشند: 1.شیوه انجام کار 2.جو ایمنی 3.تامین ایمنی بیماران 4.اصلاح کمبودهای موجود.  

بازدیدها: 8نتیجه تحقیقریموند لویت و همکاران، 1999 عوامل ذیل در موفقیت تیم کاری تاثیر مثبت دارند: 1.شنـــاســــایی و ارزیـــابی ضعف های تیم کاری 2.تغییرات سازمانی(تیمی) مورد نیاز در تیم کاری بمنظور کاهش خطرات 3.انجام مهندسی ساختار تیم در جهت موفقیت تیم.  

بازدیدها: 8پروفسور رابرت هنیتنگتن(استاد دانشگاه هاروارد ) مرز میان خود و دیگری در شخصیت ژاپنی‌ها سُست، نامشخص و قابل نفوذ است. ژاپنی‌ها شخصیت مُستقلی ندارند، زیرا با تصور استقلال مخالفند(مخصوصاً در کار)، بیشتر علاقـه‌مند به همکاری دسته جمعی در دل گروه اند تا متکی به خویش و در پی سازگاری با محیط اند تا یکه‌تاز…

بازدیدها: 9دکتر باران دوست : نمی توانید با چند کلاس آموزشی ، کارکنانی تیم محور خلق کنید. برای داشتن تیمی کارآمد و موثر باید « تیم بسازید» .