بازدیدها: 0
در ژاپن دو استــــراتژی فردی و شرکتی وجود دارد کــه بر پایه‌های کاملاً متفاوتی بنا شده‌اند. فرد نقش فردی ندارد، بلکه عضو تیم می‌شود و به عنوان عضوی از تیمِ همکاران معرفی می‌گردد. تصمیم کلیدی و مهم در استراتژی شخصیِ فرد این است که به تیم درست و مناسب بپیوندد. موفقیت یا شکست شخصیِ افراد به موفقیت یا شکست شرکتی که برای آن کار می‌کنند گره می‌خورد ، لذا بسیاری از شرکت‌های ژاپنی استعفا و ترک کار کارکنان را «خیانت» محسوب می‌کنند.
سهراب ستوده« سامورایی های اقتصادی » نشر رامین، اول، 1374،ص 112
