پوستر ۴۴۷ کارتیمی

Slide147دکتر رامبد باران دوست :

مسئولیت « تیم شدگی » با تک تک اعضا است. موفقیت و شکست تیم را صرفا بر عهده رهبر تیم نمی توان انداخت .

 

پوستر ۴۴۶ کارتیمی

Slide146سرزنش تیم بد به خاطر مشکلات فرد به طور ذاتی خطایی شخصی است، زیرا جوهره ی کار تیمی به مشترک بودن مسئولیت برمی گردد.

ویراستاران مجله فورچون « رازهای بزرگی » فضل اله امینی ، فرا ، دوم، تابستان ۱۳۹۳، ص ۲۷۶

پوستر ۴۴۵ کارتیمی

Slide145نتایج تحقیق ( ۱۳۹۶ ) به راهنمایی دکتر رامبد باران دوست :

وجود رهبری شایسته در تیم بر توانمندی کارکنان تاثیر می گذارد .

 

پوستر ۴۴۴ کارتیمی

Slide144دکتر رامبد باران دوست:

وجود تهدید یا فشار می تواند سرعت و اشتیاق به تیم شدگی را بیشتر کند .

 

پوستر ۴۴۳ کارتیمی

Slide143مهارت یافتن در بیش تر کار کردن با دیگران، شاید مهم ترین کاری است که می توان کرد تا ارزش خویش را – صرف نظر از سطح اقتدار و اختیار خود – بالا برد.

ویراستاران مجله فورچون « رازهای بزرگی » فضل اله امینی ، فرا ، دوم، تابستان ۱۳۹۳، ص ۲۷۶

 

پوستر ۴۴۲ کارتیمی

Slide142نتایج تحقیق ( ۱۳۹۶ ) به راهنمایی دکتر رامبد باران دوست :

وجود همبستگی اعضا در تیم بر توانمندی کارکنان تاثیر می گذارد .

 

پوستر ۴۴۰ کار تیمی

دکتر رامبد باران دوست: واقعه عاشورا را می توان نماد تیم شدگی همه یاران و بازماندگان آن دانست .

Slide140

پوستر ۴۳۹ کار تیمی

نتایج تحقیق ( ۱۳۹۶ ) به راهنمایی دکتر رامبد باران دوست :

وجود پشتیبانی متقابل در تیم بر توانمندی کارکنان تاثیر می گذارد .

Slide139

پوستر ۴۳۷ کارتیمی

داگلاس سیسیل نورث، اقتصاددان آمریکایی و برندۀ جایزۀ نوبل اقتصاد :

اگر می‌خواهید بدانید کشوری توسعه می‌یابد یا نه، سراغ صنایع و کارخانه‌های آن کشور نروید. برای اینکه بتوانید آیندۀ کشوری را پیش‌بینی کنید، بروید در دبستان‌ها؛ ببینید آنجا چگونه بچه‌ها را آموزش می‌دهند. اگر کودکانشان را …. اهل گفتگو و تعامل و برخوردار از روحیۀ مشارکت جمعی و همکاری گروهی تربیت می‌کنند، مطمئن باشید که آن کشور در چند قدمی توسعۀ پایدار و گسترده است.
Slide137

پوستر ۴۳۶ کارتیمی

نتایج تحقیق ( ۱۳۹۶ ) به راهنمایی دکتر رامبد باران دوست :

وجود هماهنگی در تیم بر توانمندی کارکنان تاثیر می گذارد .
Slide136