پوستر ۴۴۷ کارتیمی

Slide147دکتر رامبد باران دوست :

مسئولیت « تیم شدگی » با تک تک اعضا است. موفقیت و شکست تیم را صرفا بر عهده رهبر تیم نمی توان انداخت .

 

پوستر ۴۴۶ کارتیمی

Slide146سرزنش تیم بد به خاطر مشکلات فرد به طور ذاتی خطایی شخصی است، زیرا جوهره ی کار تیمی به مشترک بودن مسئولیت برمی گردد.

ویراستاران مجله فورچون « رازهای بزرگی » فضل اله امینی ، فرا ، دوم، تابستان ۱۳۹۳، ص ۲۷۶

پوستر ۴۴۵ کارتیمی

Slide145نتایج تحقیق ( ۱۳۹۶ ) به راهنمایی دکتر رامبد باران دوست :

وجود رهبری شایسته در تیم بر توانمندی کارکنان تاثیر می گذارد .

 

پوستر ۴۴۴ کارتیمی

Slide144دکتر رامبد باران دوست:

وجود تهدید یا فشار می تواند سرعت و اشتیاق به تیم شدگی را بیشتر کند .

 

پوستر ۴۴۳ کارتیمی

Slide143مهارت یافتن در بیش تر کار کردن با دیگران، شاید مهم ترین کاری است که می توان کرد تا ارزش خویش را – صرف نظر از سطح اقتدار و اختیار خود – بالا برد.

ویراستاران مجله فورچون « رازهای بزرگی » فضل اله امینی ، فرا ، دوم، تابستان ۱۳۹۳، ص ۲۷۶

 

پوستر ۴۴۲ کارتیمی

Slide142نتایج تحقیق ( ۱۳۹۶ ) به راهنمایی دکتر رامبد باران دوست :

وجود همبستگی اعضا در تیم بر توانمندی کارکنان تاثیر می گذارد .

 

پوستر ۴۴۱ کار تیمی

Slide141دکتر رامبد باران دوست:

شیوه های صحیح هیئت های مذهبی در فرهنگ ایرانی، یکی از رفتار هایی است که می تواند مثالی برای تمرین و تجربه کارتیمی در تاریخ ایران نامیده شود .

 

پوستر ۴۴۰ کار تیمی

دکتر رامبد باران دوست: واقعه عاشورا را می توان نماد تیم شدگی همه یاران و بازماندگان آن دانست .

Slide140

پوستر ۴۳۹ کار تیمی

نتایج تحقیق ( ۱۳۹۶ ) به راهنمایی دکتر رامبد باران دوست :

وجود پشتیبانی متقابل در تیم بر توانمندی کارکنان تاثیر می گذارد .

Slide139

پوستر ۴۳۸ کارتیمی

Slide138دکتر رامبد باران دوست: بدگویی پشت سر همدیگر فقط موجب تخریب و تضعیف روحیه کار تیمی می گردد. در بریفینگ هایتان حتماً به همدیگر بازخورد بدهید.