آموزش – یادگیری ۲

 

( ادامه از آموزش – یادگیری ۱  )

طبق تعریف – یادگیری یعنی تغییر نسبتا پایدار در رفتار ناشی از کسب تجربه ( ۱ ) و  در حالی که آموزش فرایند ایجاد و توسعه دانش،مهارت و رفتارها در راستای رفع نیازمندی ها ( ۲ ) .

بنابراین می توان نتیجه گرفت که یادگیری حاصل آموزش است اما آموزش الزاما منتهی به یادگیری نمی شود . چرا ؟

عرض می کنم :
( ادامه از آموزش – یادگیری ۱  )

طبق تعریف – یادگیری یعنی تغییر نسبتا پایدار در رفتار ناشی از کسب تجربه ( ۱ ) و  در حالی که آموزش فرایند ایجاد و توسعه دانش،مهارت و رفتارها در راستای رفع نیازمندی ها ( ۲ ) .

بنابراین می توان نتیجه گرفت که یادگیری حاصل آموزش است اما آموزش الزاما منتهی به یادگیری نمی شود . چرا ؟

عرض می کنم :

در آموزش می توانیم دانش را در افراد توسعه دهیم . ما با خواندن روزنامه هم دانشمان توسعه می باید اما الزاما یادنگرفته ایم .

مثال : شما با خواندن یک مقاله در مورد نجوم یا انرژی اتمی دانش خود را در مورد این مقولات افزایش می دهید . یعنی پس از ان می دانید که نجوم چیست ؟ به چه مقولاتی می پردازد ؟ دامنه آن کدام است ؟ با چه موضوعات دیگری وجه اشتراک دارد و با چه موضوعاتی اشتراک ندارد و …همین اتفاق در مورد دانش انرژی اتمی برایتان رخ می دهد . اما آیا شما یک متخصص نجوم شده اید؟ یک متخصص انرژی اتمی شده اید؟ آیا  می توانید به سئوالات محققین این عرصه ها پاسخ دهید؟ آیا می توانید از ابزارهای نجومی استفاده کنید؟ قطعا پاسخ منطقی این سئوالات منفی است .

به همین قیاس است :

با خواندن چند مقاله در مورد جراحی کسی جراح نمی شود.

با خواندن چند مقاله در مورد دندانپزشکی کسی دندانپزشک نمی شود.

با خواندن چند مقاله در مورد ساختمان کسی مهندس ساختمان  نمی شود.

با خواندن چند مقاله در مورد سیاست کسی سیاستمدار نمی شود.

با خواندن چند مقاله در مورد مذهب کسی فقیه نمی شود.

با خواندن چند مقاله در مورد آمار کسی آماردان نمی شود.

با خواندن چند مقاله در مورد اقتصاد کسی اقتصاد دان نمی شود.

با خواندن چند مقاله در مورد تولید کسی مهندس صنایع نمی شود.

با خواندن چند مقاله در مورد مدیریت کسی مدیر نمی شود.

در واقع می خواهم تاکید کنم که در این معانی باید بین دانش و توانش تفاوت قایل شد.

ادامه دارد

———————————————————————————————————-

۱- استیفن پی رابینز (( مدیریت رفتار سازمانی )) علی پارسائیان و سید محمد اعرابی ( مترجم ) موسسه مطالعات و پژوهشهای فرهنگی – ج ۱ – اول – ۱۳۷۴- ص ۱۶۳

۲ – ایزو ۱۰۰۱۵

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *