نتیجه تحقیق ارین فیزپاتریک و همکاران در سال ۲۰۰۵ :
عوامل ذیل در افزایش اثر بخشی تیم های کاری تاثیر مثبت دارند:
۱٫چارچوب بخشیدن به نیازهای تیم های کاری
۲٫در نظر گرفتن گرایش های ذاتی، مهارت های فردی و فنی افراد تیم.
دکتر رامبد باران دوست
متخصص و مشاور تائید صلاحیت‌دار حوزه‌های مدیریت منابع انسانی، آموزش و کار تیمی
استاد باران دوست عزیز و بزرگوار، به نظر من اصلا یکی از تفاوت های تیم ها با گروه ها در چارچوب داشتن تیم ها بر خلاف گروه هاست یعنی اساسا در ذات یک تیم تخصصی چه در قالب خودگردان و حل مسئله و یا هر مدل دیگری می بایست تشکیل شدن آن در بستر یک نیاز در یک محیط خاص می باشد یا به بیان دیگر اصلا نمی توان لفظ “تیم” را برای یک گروه بدون چارچوب به کار برد. در مورد دوم هم خاصیت تیم فقط در بهره وری بهینه تر از تخصص ها و مهارت های فردی و گروهی است و بنیان یک تیم بدون مهارت اصلا فاقد هرگونه معنا و مفهوم می باشد.