ایرادات وارده به کتاب ۱۷ اصل کار تیمی (۳)

ادامه از قبل ( ۱ و ۲ )

ایراد سوم: نادیده گرفتن تعامل اصول

معمولاً پدیده‌های اجتماعی نظیر کار تیمی دارای تعاملات پیچیده و متقابل هستند. در بررسی این قبیل پدیده‌ها، نادیده گرفتن تعاملات باعث عدم درک صحیح پدیده موردبررسی و به دنبال آن شناخت غلط از شرایط می‌شود. باوجودی که در این کتاب، فهرستی از اصول متعدد کار تیمی، تشریح و توضیح آن‌ها و مثال‌هایی برای درک صحیح معنای اصول آورده شده است، اما نحوه تعامل اصول شرح داده نشده و اصولاً مورداشاره نیز قرار نگرفته است.

این در شرایطی است که علی‌القاعده، اصول کار تیمی به‌عنوان یکی از انواع پدیده‌های اجتماعی به روی‌هم تأثیر گذاشته و نیز از یکدیگر احتمالاً تأثیر می‌پذیرند. به‌طور مثال انتظار می‌رود که اصل سازگاری و انعطاف‌پذیری (اصل ۱ ) بر آماده بودن (اصل ۱۲ ) تأثیر بگذارد. یعنی آمادگی اعضای تیم تا حدی ناشی از انعطاف‌پذیری و سازگاری آن‌ها باشد و متقابلاً انعطاف‌پذیری اعضای تیم ناشی از آمادگی آن‌ها ‌باشد. خام‌ترین و ساده‌ترین تصور از این تعاملات آن است که هر یک از اصول با ۱۶ اصل دیگر در تعامل باشد. بنابراین می‌توان این تعاملات را به‌صورت تصویری زیر نمایش داد :

Presentation1 (2)

 

 

 

 

 

 

بااین‌حال اگر منطقی و دقیق مطالعه شود، نباید انتظاری چنین ساده داشته باشیم یعنی تصور کنیم که هر ۱۷ اصل با یکدیگر تعامل دوطرفه داشته باشند . اهمیت شناسایی و درک تعاملات ، هنگام به کار بستن اصول بروز می‌کند. چراکه مجریان باید بدانند که کدام اصل موجب کدام اصل می‌شود تا ترتیب پیش‌نیازی آن‌ها را در فضای عملیاتی ، تخصیص بودجه و هزینه در نظر بگیرند.

ادامه دارد ( ۴ و  بخش پایانی )

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *